Административная ответственность

Вид нарушения Норма законодательства Размер ответственности
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.21_1 КоАП РФ и частью 3 статьи 11.23 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа Часть 1 статьи 5.27_1 КоАП РФ
  • на должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 2000 до 5 000 руб.
  • на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа Часть 2 статьи 5.27_1 КоАП РФ
  • на должностных лиц - от 5 000 до 10 000 руб.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 руб.
  • на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа Часть 3 статьи 5.27_1 КоАП РФ
  • на должностных лиц - от 15 000 до 25 000 руб.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 15 000 до 25 000 руб.
  • на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ, отнесенные ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) влечет наложение административного штрафа Часть 4 статьи 5.27_1 КоАП РФ
  • на должностных лиц - от 20 000 до 30 000 руб.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 20 000 до 30 000 руб.
  • на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 руб.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа Часть 5 статьи 5.27_1 КоАП РФ
  • на должностных лиц - от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
  • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение организацией, проводившей спецоценку условий труда, установленного порядка проведения спецоценки условий труда влечет наложение административного штрафа Часть 1 статьи 14.54 КоАП РФ
  • на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей
  • на юридических лиц – от 70 000 до 100 000 рублей
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.54 КоАП РФ, лицом, ранее подвернутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа Часть 2 статьи 14.54 КоАП РФ
  • на должностных лиц (эксперт организации, проводившей спецоценку условий труда, совершивший при проведении спецоценки условий труда администартивное правонарушение, предусмотренное статьей 14.54 КоАП РФ, несет административную ответственность на должностное лицо) – от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
  • на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность

Вид нарушения Норма законодательства Размер ответственности
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека Часть 1 статьи 143 УК РФ Штраф до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека Часть 2 статьи 143 УК РФ Принудительные работы на срок до четырех лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц Часть 2 статьи 143 УК РФ Принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Материальная ответственность

Вид нарушения Норма законодательства Размер ответственности
Причинение ущерба имуществу работника Статья 235 ТК РФ Возмещение работнику ущерба в полном объеме (при согласии работника - возмещение ущерба в натуре)
Причинение ущерба имуществу работодателя Статья 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при наличии причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя Статья 237 ТК РФ Выплата работнику денежной компенсации морального вреда в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем

Дисциплинарная ответственность

Вид нарушения Норма законодательства Размер ответственности
Совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязанностей по охране труда) Статья 192 ТК РФ Замечание, выговор либо увольнение руководителя организации*(2)

Для получения квалифицированной консультации Вы можете обратиться по электронной почте: samara@rosakadem.ru

Контактные телефоны:

Лицензия

Информация